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L’importance d’un logiciel pour les cabinets de recrutement

Pour simplifier le travail dans les entreprises, de nombreux logiciels ont vu le jour. Actuellement, ils sont devenus très performants, pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de travail des salariés et à l’augmentation de la productivité. Mais au sein d’un cabinet de recrutement, quel est l’intérêt d’avoir un logiciel de recrutement ?

Une meilleure organisation grâce à un logiciel pour cabinet de recrutement

Le logiciel cabinet de recrutement peut traiter tous types de candidatures, et tous types de documents. Ainsi, il serait plus facile pour le recruteur de gérer les nouvelles candidatures et d’organiser les rencontres. Il n’y aurait donc plus de risque de doublons dans les saisies, de double appel ou d’oubli…

Une gestion efficace du processus de recrutement !

Chercher un nouveau collaborateur n’est pas une tâche simple. En effet, face à des tonnes d’offres, comment trier les dossiers ? Cela demanderait des heures voire même des jours !!! Grâce à un logiciel cabinet de recrutement, il serait plus facile d’attirer les nouveaux talents et de trier efficacement les CV afin de dénicher le meilleur candidat.

Un gain de temps !

Vos employés perdront un temps considérable à préparer un recrutement, dès la conception de l’annonce jusqu’à la signature du contrat. Or, avec cet outil, vous allez bénéficier d’un traitement automatique, ce qui vous permettra de gagner du temps : lecture, triage, modification, multidiffusion… Bref, tout sera automatisé.

Un service plus étendu !

Oui oui ! Avec ce système, il ne sera pas nécessaire de se rendre dans les locaux pour travailler. Non ! Le logiciel cabinet de recrutement est accessible en ligne. De la sorte, avec une base de données centralisée, tous ceux qui possèdent les coordonnées et les codes pourront y accéder, peu importe l’heure ou le jour qu’il est, et même s’ils se trouvent à l’autre bout de la terre. Il suffit d’avoir un PC et une connexion internet !!!

Un taux d’erreur minime !

Avec le principe du parsing ou d’analyse sémantique, la lecture des fichiers de chaque candidat est réalisée de manière automatique. Ainsi, les dossiers seront extraits, modifiés et évalués par le logiciel rapidement. Ce qui limite le temps consacré à la saisie manuelle. Donc, le risque d’erreur est quasi nul.

Un classement optimal

Certes, les postulants ne sont pas faits pour un seul poste. D’autres pourront convenir à d’autres jobs. C’est pourquoi, grâce au classement (en fonction de leur statut, du poste convoité, du premier entretien, etc.), les CV et lettres de motivation seront consultables à tout moment. Ainsi, l’entreprise pourra les considérer à nouveau pour ne rien laisser au hasard ! L’objectif ? Trouver le candidat idéal !

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